参議院厚生労働委員会（2024-05-21）での発言

○参考人（工藤さほ君）　ありがとうございます。 　私の学んだことは、一人の声ですとどうしても個別の対応になってしまいますので、私の勤め先の人事部や労務部の人たちも、当時ある制度を、目を皿のようにして制度を見て、最大限使えるようにしてくださったんですが、やはりないものはなくて、それで、ごめんねということになっていって、私も絶望の余りやめてしまった経緯がありますが。 　当時、ワーク・ライフ・バランス懇談会というのがございまして、私の上司から君が適任だろうということで行ってこいと。行ってまいりましたら、労担がおりまして、で、そこで私は思いっ切り恥を忍んで家庭の事情を申し上げましたところ、労務部長が後で、君、ちょっと話があるんだけどということで、仲間はいないのという話で、で、いや、いるんですけどって、じゃ、ちょっと有志つくって、こういうことはちゃんと労使協議で話し合った方がいいよと、組合に戻ってごらんということで、私、あっ、そうなんだと思いまして、一人、一つの声ではなくて複数、もう三人、五人いれば分かってもらえるよということで、それで恥を忍んで申し上げましたところ、企業サイドといいますか労担のサイドも、そうだね、そうだねということで分かってくださって、今回の育介法の改正の審議会も同じことです。労使協議で労使共に同じ思いで、一致した思いで、そうだねということで来てくださったので、そういった大切な、何というか、説明と理解と共感を広げていくということ、見える化していくということが大事なんだなということを学びました。 　済みません、長くなりました。ありがとうございます。