○布山参考人 まず、今回、育児休業の取得率の公表については千人超から三百人というところに落としました。一応、現状、三百人超になったというところは、それ以下の企業については、まず実態として、なかなか対象になる方が少ないということもありますし、それをまた定期的に集計するということについてはかなり御負担もあるということで、まずはここからやろうということになっております。
実際に、公表することによって各社のある意味アピールにもなりますしというところの中で、どれだけインセンティブを持ってやっていただくかということがこれから重要な一つのポイントになるのではないかと思います。
布山祐子 の他の発言
2024-04-23 · 衆議院厚生労働委員会
○布山参考人 御質問ありがとうございます。
今回の柔軟な措置を小学校就学までということであれば、一応、子供が生まれてから三歳までは、育児休業を取り、その後、例えば育児休業を会社…
2024-04-23 · 衆議院厚生労働委員会
○布山参考人 おはようございます。経団連労働法制本部の布山と申します。
本日は、育児・介護休業法等の一部を改正する法律案に対する経団連の考え方について御説明する機会をいただきま…
2024-04-23 · 衆議院厚生労働委員会
○布山参考人 ありがとうございます。
育児、介護の支援については、会社の規模にかかわらず、やはり全体的に同じように行うべきだと思っております。
ただ、その中で、先生御指摘の…
2024-04-23 · 衆議院厚生労働委員会
○布山参考人 御質問ありがとうございます。
男性が家で仕事をすることによってどういうふうになるかというのは、各それぞれの御夫婦間の内容だと思うので、なかなか私の方から、こうでは…
2024-04-23 · 衆議院厚生労働委員会
○布山参考人 御質問ありがとうございます。
まず、例えば、出産、育児期のライフイベントに応じて柔軟な働き方を選択することで就労継続できる環境づくりというものをきちんと社内に周知…
2024-04-23 · 衆議院厚生労働委員会
○布山参考人 御質問ありがとうございます。
どういう形がよいかというのは、それぞれどんな施策をしていくかということに尽きると思います。
今、少子化ということの中でどんなこと…
2024-04-23 · 衆議院厚生労働委員会
○布山参考人 御質問ありがとうございます。
現在の育児・介護休業法の中でも、転勤の配慮という項目は条文の中にあったかと思います。それを踏まえて、企業の中でどういうふうに対応する…
2024-04-23 · 衆議院厚生労働委員会
○布山参考人 御質問ありがとうございます。
まず、クオータ制ということでございますが、現状の育児休業自体が、労働者の権利として、取りたい期間、まあ子供が一歳までというのが法定上…
API / MCP 利用
国立国会図書館 国会会議録 API を構造化
REST: /v1/diet/speeches/search?speaker=布山祐子
MCP: search_diet_speeches(speaker="布山祐子")