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布山祐子 ·一般社団法人日本経済団体連合会労働法制本部参事

衆議院厚生労働委員会(2024-04-23)での発言

第213回国会 ·第第15号号 ·611字
○布山参考人 ありがとうございます。  まず、四十歳の時点で、今、企業が何かしら周知をしているかとなると、それは、やっている企業というのはそんなに多くないと思います。  今回、労政審で議論していたときに、先ほど佐藤先生からもお話がありましたけれども、まずは、御本人が被保険者になった段階で、余り実感がない、そうすると、どこかのタイミングで、まずは介護保険というのはこういうものだというのを知らせる必要があるだろうというところで、四十歳、被保険者になるところを一つのタイミングというふうに考えました。ですから、これは四十歳以外のところでも、例えば何かの、企業の中の節目節目の研修等の中に入れるということもあると思います。  その中で、介護保険が何なのかということについては、実は保険者もきちんと周知をしていただきたいなというふうに思っておりまして、少なくとも、企業が従業員に周知をするだけではなくて、まずは保険者が被保険者になった方にきちんと周知をしていただきたいのと、そのため、企業が、特に中小企業が対応するためには、それなりの説明ができるようなツールも御用意いただければ大変ありがたいと思います。  いずれにしても、そこで一回、介護保険というのはこういうものだというふうに分かれば、その先、何かあったときに、何も頭にないのと、そういえばこんな話を聞いたということがあるのでは、随分違うのではないかと思っています。

布山祐子 の他の発言

2024-04-23 · 衆議院厚生労働委員会
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2024-04-23 · 衆議院厚生労働委員会
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2024-04-23 · 衆議院厚生労働委員会
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2024-04-23 · 衆議院厚生労働委員会
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2024-04-23 · 衆議院厚生労働委員会
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2024-04-23 · 衆議院厚生労働委員会
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2024-04-23 · 衆議院厚生労働委員会
○布山参考人 御質問ありがとうございます。  現在の育児・介護休業法の中でも、転勤の配慮という項目は条文の中にあったかと思います。それを踏まえて、企業の中でどういうふうに対応する…

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