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大嶋寧子 ·リクルートワークス研究所研究センター研究1グループ長/主任研究員

衆議院厚生労働委員会(2024-04-09)での発言

第213回国会 ·第第10号号 ·289字
○大嶋参考人 御質問ありがとうございます。  近年、働く人の動向を見ていますと、例えば、同じ職業であるとか同じ問題意識を持った人たちが集い、新たな挑戦を支え合うといったコミュニティーが多数形成されております。例えば、育児休業中あるいは復職された男女の方々がお互いのキャリアを共有し合って、成長を支え合うといったコミュニティーなどがございます。  そういったコミュニティーはSNS上等でも仲間を求めているといったこともございますので、働く人がコミュニティーの意義を実感し、そういったところを探索し、参加していくというような流れをつくっていくことも大事ではないかと考えています。

大嶋寧子 の他の発言

2024-04-09 · 衆議院厚生労働委員会
○大嶋参考人 ありがとうございます。  企業の立場に立ちますと、リスキリングというのは目的ではなく手段でありまして、例えば、事業課題を解決しなければならない、新たなビジネスモデル…
2024-04-09 · 衆議院厚生労働委員会
○大嶋参考人 おはようございます。リクルートワークス研究所の大嶋と申します。  本日は、参考人として貴重な機会をいただき、誠にありがとうございます。  さて、私は、組織における…
2024-04-09 · 衆議院厚生労働委員会
○大嶋参考人 リスキリングをすると従業員が辞めてしまうという問題については、非常に多くの中小企業の方からもお伺いしているところで、大きな懸念材料であることは間違いないと思います。 …
2024-04-09 · 衆議院厚生労働委員会
○大嶋参考人 社内における働き続けることを前提とした学び直しと、転職を前提とした学び直しは、明らかに性質が違うものと思います。  働き続ける上での学び直しは、企業の事業戦略や業務…
2024-04-09 · 衆議院厚生労働委員会
○大嶋参考人 今回の教育訓練回りの制度拡充に関する効果でございますけれども、特に在職者向けの支援制度というのは、在職者はふだんハローワークに行ったりしないので、なかなか情報を入手し…
2024-04-09 · 衆議院厚生労働委員会
○大嶋参考人 公務員の方々におきましてもリスキリングの機会を充実していくということは、非常に重要かと思います。また、公務員の方の離転職が増えているといった問題も指摘されておりますの…
2024-04-09 · 衆議院厚生労働委員会
○大嶋参考人 私も、事務負担の拡大につきましては、特にパート、アルバイトの雇用が大きい企業におきまして大きな負担になると思っており、負担軽減に関わる対応というのが非常に重要かと思い…
2024-04-09 · 衆議院厚生労働委員会
○大嶋参考人 私も、無尽蔵に教育訓練の給付を増やしていくということは適切ではないと考えております。  欧州では、職業別の労働組合が職業の領域の中で、キャリアラダーであるとか職業訓…

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