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鈴木重也 ·一般社団法人日本経済団体連合会労働法制本部長

衆議院厚生労働委員会(2025-05-13)での発言

第217回国会 ·第第15号号 ·426字
○鈴木参考人 御質問ありがとうございます。  仮処分につきましては、私は、費用助成というのはあってもいいと思いますけれども、全面的に政策として進めるということについては、ちょっと慎重な意見を持っているところでございます。  と申しますのも、このカスタマーハラスメント対策、さきに申し上げましたとおり、企業、業界、そして顧客の三者が一体となって、重要なのは、中小も含めて足並みをそろえた取組というのが重要かと思います。  費用助成によって中小企業様は使われるところも出てくるとは思いますけれども、やはりお金だけでなくて、弁護士との折衝とか、人的な面でもなかなか中小企業様は限界があるという中で、大企業だけが使われるということになりますと、ちょっと足並みもそろわないというようなことにもなりかねないかなというふうに思っているところでございまして、そこら辺は慎重な対応が求められるテーマではないかというふうに私自身としては思っているところでございます。

鈴木重也 の他の発言

2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○鈴木参考人 ありがとうございます。  やはり、今までは個人的な問題ということで捉えがちな面があったというふうに思いますけれども、社会全体、企業、そして業界全体の問題として保護を…
2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○鈴木参考人 ありがとうございます。  まず、進んでいかない原因ということでございますけれども、やはり、まだまだ女性特有の健康課題についての、特に経営者の理解というのが不十分では…
2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○鈴木参考人 御質問ありがとうございます。  ちょっと個別案件については回答を差し控えたいというふうに思っておるところでございますが、間接差別についてお答えを申し上げたいと思いま…
2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○鈴木参考人 女性活躍推進につきましては、やはり道半ばだというふうに痛感をしているところでございます。  対策としては総合的に考えないといけないというふうに思っておりますけれども…
2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○鈴木参考人 例えばカスハラ、今回の改正では、事業主の措置義務が課されて、それを業種、業態ごとの連携で取り組むということで、まさに組織的な対応ということが期待できるところでございま…
2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○鈴木参考人 仮処分につきましては、先ほど申し上げさせていただきましたとおりでございますけれども、大企業と中小企業の取組に差が出てしまうというようなことも考えられるところなので、法…
2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○鈴木参考人 先生御指摘のとおり、今回、女性管理職比率、男女間の賃金差の公表ということが百一人以上の事業主に義務づけられたということでございます。  これは、実は大企業でも、そう…
2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○鈴木参考人 相談窓口ということについては、二つアプローチがあるというふうに思っているところでございます。  一つは、業種、業態によってかなりケースも違うところでございますので、…

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