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原昌登 ·成蹊大学法学部教授

衆議院厚生労働委員会(2025-05-13)での発言

第217回国会 ·第第15号号 ·310字
○原参考人 ありがとうございます。  まず、各事業主において、カスハラは一人の問題ではなく会社側に相談していいんだということ、これをしっかり周知啓発するということ、これを前提としまして、具体的な窓口につきましては、これは様々な在り方があると思います。  そこで、法律を前提としまして、指針あるいはより具体的なレベルで行政の方から、こういった相談窓口の仕組み、いわゆるグッドプラクティス、こういったものを広めていくですとか、そういった形を通して、ベースとなる法律を根拠とした上で、より具体的な相談窓口の仕組みづくりについてのサポートをまさに伴走型で行政が展開するということが有益かというふうに思います。  以上です。

原昌登 の他の発言

2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○原参考人 ありがとうございます。  カスハラに関する指針、具体化する上で非常に重要なものでありますけれども、私としましては、これまでのパワハラやセクハラに関する指針と大きく変わ…
2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○原参考人 おはようございます。東京の吉祥寺にある成蹊大学で労働法を担当している原昌登と申します。  今日は、こうした機会をいただき、誠にありがとうございます。  私は、労働法…
2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○原参考人 ありがとうございます。  明確なデータはないというふうに認識しておりまして、つまり、カスハラに当たる行為は従来からあったというふうに思うんですね。ただ、これがハラスメ…
2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○原参考人 ありがとうございます。  まさにそういったときに、従業員が一人で悩むわけではなくて、まず事業主に相談をし、それを受けて事業主として責任を持って進めていくために防止措置…
2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○原参考人 ありがとうございます。  私は、仮処分のことに関して、法律の中に明記するということについては慎重に考えるべきというふうに思っておりまして。  つまり、これは現行法に…
2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○原参考人 ありがとうございます。  まず、特にカスタマーハラスメントに関する意識の問題なんですけれども、これまで歴史を振り返ってみますと、多分、セクハラならセクハラ、パワハラな…
2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○原参考人 ありがとうございます。  自治体ということに関して申しますと、大きく二点ポイントがありまして、国が、厚生労働省が各都道府県に置いています労働局を中心に、各都道府県にお…
2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○原参考人 ありがとうございます。  まず、職場においては、ハラスメントの問題は徹底的に対応するということですね、ハラスメントの問題。  それから、まだ残る性差別の問題について…

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