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原昌登 ·成蹊大学法学部教授

衆議院厚生労働委員会(2025-05-13)での発言

第217回国会 ·第第15号号 ·401字
○原参考人 ありがとうございます。  まさにそういったときに、従業員が一人で悩むわけではなくて、まず事業主に相談をし、それを受けて事業主として責任を持って進めていくために防止措置を義務づけるということかと思うんですね。  具体的には、まず行為者が特定できれば行為者に対するアプローチもあるかと思いますし、今おっしゃったプロバイダー等の手続などもあると思います。  また、そういった書き込みなどの前に、予防としまして、例えば、施設の中において無断の撮影ですとか、そういったものについてのルールを設けるですとか、そういったことを通して、そもそもそういったネットへの書き込みですとかアップロードが起きないような環境も事前に用意していくということ、こういった事前の対応、事後の対応を法的な責任として事業主に義務づけていくということ、これが今回の防止措置義務化の大きなポイントになるかというふうに思います。

原昌登 の他の発言

2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○原参考人 ありがとうございます。  カスハラに関する指針、具体化する上で非常に重要なものでありますけれども、私としましては、これまでのパワハラやセクハラに関する指針と大きく変わ…
2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○原参考人 おはようございます。東京の吉祥寺にある成蹊大学で労働法を担当している原昌登と申します。  今日は、こうした機会をいただき、誠にありがとうございます。  私は、労働法…
2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○原参考人 ありがとうございます。  明確なデータはないというふうに認識しておりまして、つまり、カスハラに当たる行為は従来からあったというふうに思うんですね。ただ、これがハラスメ…
2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○原参考人 ありがとうございます。  まず、特にカスタマーハラスメントに関する意識の問題なんですけれども、これまで歴史を振り返ってみますと、多分、セクハラならセクハラ、パワハラな…
2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○原参考人 ありがとうございます。  自治体ということに関して申しますと、大きく二点ポイントがありまして、国が、厚生労働省が各都道府県に置いています労働局を中心に、各都道府県にお…
2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○原参考人 ありがとうございます。  私は、仮処分のことに関して、法律の中に明記するということについては慎重に考えるべきというふうに思っておりまして。  つまり、これは現行法に…
2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○原参考人 ありがとうございます。  まず、職場においては、ハラスメントの問題は徹底的に対応するということですね、ハラスメントの問題。  それから、まだ残る性差別の問題について…
2025-05-13 · 衆議院厚生労働委員会
○原参考人 ありがとうございます。  一番大きなものは、各事業主が責任を持って取り組むということかと思うんですね。それによって、全ての職場においてカスハラ対策が進む。  それか…

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