○参考人(大江美佐里君) はい。
御質問ありがとうございます。
職場で、例えば誰もが支え、支えられるような関係性をつくって考えていく。委員会などの制度をつくることも大事かもしれませんが、自分がいざというときに話せる、あるいは自分がいざというときには誰かを支えるといった関係性をつくっていくという風土づくりが大事かと思います。
大江美佐里 の他の発言
2025-05-29 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(大江美佐里君) おはようございます。久留米大学の大江美佐里と申します。
本日は、参考人として発言させていただく機会をいただき、ありがとうございます。
私は、精神科…
2025-05-29 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(大江美佐里君) 御質問ありがとうございます。
非常に難しい点の御質問でございまして、例えば、私、先ほどストレス因とトラウマ体験といいますか、そういったものの違いという…
2025-05-29 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(大江美佐里君) 御質問ありがとうございます。
自分が別の行動が取れたのではないかというような被害を受けた方の御発言というのは、PTSDの症状として、症状の、このことが…
2025-05-29 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(大江美佐里君) 御質問ありがとうございます。
まず、他国と日本とのハラスメントの状況についてどうかというところでございますけれども、ちょっと私の知る限りにおきまして、…
2025-05-29 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(大江美佐里君) 御質問ありがとうございます。
陳述の中でも心理的安全性というところを申し上げましたけれども、これはエイミー・エドモンソンが提唱している概念で、組織の中…
2025-05-29 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(大江美佐里君) ありがとうございます。
本日、私の陳述においてはトラウマインフォームドケアのお話はしておりませんでしたけれども、もう非常に有益な御指摘をいただきまして…
API / MCP 利用
国立国会図書館 国会会議録 API を構造化
REST: /v1/diet/speeches/search?speaker=大江美佐里
MCP: search_diet_speeches(speaker="大江美佐里")