参議院厚生労働委員会（2025-05-29）での発言

○参考人（内藤忍君）　御質問ありがとうございます。 　よく禁止規定といいますと必ず罰則の話が出てきて、これが必ずセットでなくてはならないかのような話になっているのですが、必ずしも…

○参考人（内藤忍君）　おはようございます。労働政策研究副主任研究員の内藤忍と申します。 　今日は、貴重な場で意見陳述の機会を賜りまして、ありがとうございます。 　私は、労働法分…

○参考人（内藤忍君）　御質問ありがとうございます。 　厚労省が間違っているわけではありません。認識の違いといいますか、ちょっと注目しているポイントが違いまして、先ほど申し上げまし…

○参考人（内藤忍君）　そうですね、確かに、そこのその救済制度を利用したい被害者、被害を訴えている人と制度側のミスマッチが生じていると思っています。制度側が提供しているのは、調整的な…

○参考人（内藤忍君）　もし、これは行政がやる場合ですけど、そうしますと、賠償金などを命じるという形ではなくて、ハラスメントの差止め命令等ですとか、オーストラリアの例なんですけれども…

○参考人（内藤忍君）　御質問ありがとうございます。 　　　〔理事三浦靖君退席、委員長着席〕 　そうですね、イギリスの場合は、先ほど申し上げたとおり、イギリスの場合は雇用審判所と…

○参考人（内藤忍君）　御質問ありがとうございます。 　そうですね、地方公共団体も、この今回のこちらで話し合っていただいている均等法や労働施策総合推進法の適用対象になると。で、もち…

○参考人（内藤忍君）　おっしゃるとおり、ステークホルダーは変わってくるのかなと思います。 　そういった意味で、少しハラスメントだけではない話になりますけど、本法案に入っている女性…