衆議院法務委員会（2024-05-14）での発言

○千葉憲治君　まず一つは、転職の問題でございますが、やはり転職は、どうしても我々地方の中小企業から見れば、給料じゃないと言いますけれども、余りにも給料の格差が多いです。今日の日経新聞でもありますように、地方と中心部の給料の差、これは企業の差もあると思いますが、その大きな差がありますので、どうしても転職を避けるというのは難しいかなというふうに考えております。 　もう一つは、今の、新しい法律からいいますと、以前もそうなんですが、どうしても人材派遣会社向けの内容が多い、人材派遣会社用の設定といいますか、そういう関係が多いと思います。 　我々は技能実習生の監理団体ですけれども、そうじゃなくて、やはり緻密に、企業さんまた組合員の人たちに丁寧に説明をする。私どももそうなんですが、まず組合員になる前に、何か月間かけて企業さんを訪問して、外国人を使う場合はこういう問題がある、こういう欠点もある、こういういいところもあるということを、何回か訪問して、講習をやったりして、やっと認識していただいて入っている、組合に加盟しているという状況もあります。 　ですから、そういう面では、非常に、確かに、どなたかおっしゃいましたけれども、受入れする企業さん、特に中小企業なものですから、受入れする企業の、外国人を活用するという、マナーといいますか、そういうものが東北の場合特に欠けているんじゃないかと思いまして、その辺を徹底させればいいかなと考えています。 　以上です。