参議院内閣委員会（2024-05-23）での発言

○参考人（権丈英子君）　ありがとうございます。 　支援金の制度といいますか、社会保障のこの再分配の仕組みというのがなかなか理解するのが難しいところがあるのかなというふうに思っております。 　今回、何度かお話しさせていただきましたように、賃金という分配システムでは対応が難しい、そういった子育てに当たる、子育てに直面するこの収入の途絶そして支出の膨張ということに備える新たなこの賃金のサブシステムという形で、労使が折半して、労使折半でこの支援金を支えていくというふうなことになっているんですけれども、なかなかこうした制度がすぐには伝わるのが難しいんだろうなというふうに考えております。 　子ども・子育ての支援に対するこれまでの支援も随分と積み重ねがされてきておりまして、かつてに比べると、奥山参考人も何度かお話しくださったように、随分充実してきているというふうに思います。その充実しているところが若い人たちにもっと伝わるようにしていくといいのではないかなというふうに考えます。 　そして、制度、政策が充実してきている一方で、職場が変わっていくところ、こちらは八代参考人が繰り返しお話ししてくださっているところですけれども、なかなか職場が変わっていかない、働き方が変わっていかないというところがございまして、それももちろん一朝一夕にはいかないんですけれども、そうした長時間労働の是正ということを例えば取り組んできているんだけれども、かつてよりは良くなってきている、取り組もうという、そういうこともできているけれども、やはりまだ働き方として、十分に若い人たちが伸び伸びと柔軟性を持って働けるようにはなってきていない面もあるんだろうなというふうに思います。 　と言いながらも、ワーク・ライフ・バランス憲章が二〇〇七年の十二月にできまして、その頃から盛んに働き方改革と言われ始めまして、後にまた働き方改革の関連法ができ上がるんですが、このワーク・ライフ・バランスという言葉が入ったときにはワーク・ライフ・バランスって何だろうというところから始まったんですけれども、それが次第に浸透し、そして目標を立てて、二〇二〇年までの、二〇一〇年に改定し、二〇二〇年を一つ目標年として進んできました。 　振り返ってみると、この二〇二〇年には確かに進んだ部分も幾つかあり、そして長時間労働の部分も減少しているところもあるんですけれども、その一方で、まだ十分でないところ、それが働きづらさであり、若い人たちがなかなか将来に希望を持って進めていけないところがあるのかなというふうに思っています。 　そういうことで、今回の法案、法律という形で今回新たな制度が進み、そして少子化対策という形で政策が実行されるということは非常に大切なことだと思いますけれども、それだけではいけないと。やはり、関係の方々が努力していく必要があるのではないかというふうに思っております。そして、きっとそれができるのではないかというふうに期待しております。 　以上でございます。