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内藤忍 ·独立行政法人労働政策研究・研修機構副主任研究員

参議院厚生労働委員会(2025-05-29)での発言

第217回国会 ·第第16号号 ·324字
○参考人(内藤忍君) 御質問ありがとうございます。  カスハラに限らずですけれども、対話が重要というお話ありましたが、もちろんそれを否定するものではないのですが、この社会はマジョリティーがつくっています。そして、マジョリティーのこの尺度で判断しているところがありまして、いろいろ決めているところがありまして、そこで対話といったときに、少数派が、何というんですかね、合わせるような形というのは私は違うのではないかなと思います。  そういった意味で、まだ日本はマイノリティーをマイノリティーにしているのがマジョリティーであるという認識が欠けていると思っていまして、その前提がないところでの対話というのはちょっと危険かなというふうにも感じております。

内藤忍 の他の発言

2025-05-29 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(内藤忍君) もし、これは行政がやる場合ですけど、そうしますと、賠償金などを命じるという形ではなくて、ハラスメントの差止め命令等ですとか、オーストラリアの例なんですけれども…
2025-05-29 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(内藤忍君) 御質問ありがとうございます。  よく禁止規定といいますと必ず罰則の話が出てきて、これが必ずセットでなくてはならないかのような話になっているのですが、必ずしも…
2025-05-29 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(内藤忍君) 御質問ありがとうございます。    〔理事三浦靖君退席、委員長着席〕  そうですね、イギリスの場合は、先ほど申し上げたとおり、イギリスの場合は雇用審判所と…
2025-05-29 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(内藤忍君) 御質問ありがとうございます。  まず、先ほども話の中で申し上げたんですけれども、まず、地方公務員は、この労働施策総合推進法とか均等法とかのハラスメント規定の…
2025-05-29 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(内藤忍君) 御質問ありがとうございます。  そうですね、地方公共団体も、この今回のこちらで話し合っていただいている均等法や労働施策総合推進法の適用対象になると。で、もち…
2025-05-29 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(内藤忍君) 御質問ありがとうございます。  これは想像ですけど、まず一つは、法規定をどこに、何の法律に置くかということが技術的に問題になっているかなというふうに思います…
2025-05-29 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(内藤忍君) 御質問ありがとうございます。  端的に言いますと、非常にこの条文は分かりにくいと思います。ぼやけるものになっていると、答弁は、思います。…
2025-05-29 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(内藤忍君) 御質問ありがとうございます。  厚労省が間違っているわけではありません。認識の違いといいますか、ちょっと注目しているポイントが違いまして、先ほど申し上げまし…

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