参議院内閣委員会（2025-12-16）での発言

○国務大臣（松本尚君）　内閣の人事局は、幹部職員の人事を一元化して管理しようということで、委員御指摘のとおり、平成二十六年、二〇一四年に設置されたわけです。 　十一年たちまして、これまで、定年の引上げ、それから働き方改革、あるいは女性活躍、こういったものの推進ですね、それからデジタル庁も、私担当していますが、そういった政府の体制の整備であるとか、いろんな課題に取り組んできました。一定程度着実な成果というのは上がっているだろうと思います。 　一方で、その官邸の意向云々というのは、これは時々の政府のありようというか、そういったものに影響はされるかと思いますけれども、現状、能力・実績主義ですか、能力や実績に基づいた公正中立な人員配置を行うといったこともできているんだろうと思う一方で、これからの課題として、先ほど私申し上げましたが、働きがいとか、あるいは働きやすい環境をつくるとかいった点においてはまだ課題が残っているんだろうと思います。 　すなわち、先ほど質問もあったように、若年者の退職が多いとか、あるいは給与の問題もそうかもしれません。兼業の問題もまだ残されていると思います。そういった問題についても人事院とも相談をしながら解決していかなきゃいけないというところが少なくとも現状の我々の総括と、それから課題の認識だというふうに御承知おきください。 　ただ、公務員がやる気を失っているというようなことがどの程度あるのかは、ちょっと委員のお話からすると推察しかねますけれども、我々としては、そういったことを、そういう声がなくなるように努力をしていくということが必要だろうというふうに思っております。