参議院厚生労働委員会（2024-05-21）での発言

○参考人（池田心豪君）　御質問ありがとうございます。 　一言で申しますと、やはり職場のコミュニケーションを密にしていくということがすごく大事になってくると思います。 　柔軟な働き方と申しますのは、御本人にとって都合のいい柔軟性を確保できれば非常に子育てと両立しやすい面がありますが、逆に、仕事に振り回されて生活が不規則になってしまって、例えばお子さんが寝た後に深夜に遅くに仕事をして、フレックスタイムの時間をずらしたりとかということが行われていたりとか、テレワークも結局持ち帰り残業を増やすだけになってきたりとかということがやっぱり懸念されますので、そうすると、しっかりお子さんとの時間を確保していただく、先ほどの山田先生からの御指摘とも重なりますが、お子さんといる時間をしっかり確保できた上で、また御本人がそういう生活が不規則になって健康を害すことがないよう、しっかりと綿密にコミュニケーションを取りながら、特に職場の健康管理、安全衛生管理という面から運用のノウハウを蓄積していくということが大事だというふうに思っております。