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川内潤 ·NPO法人となりのかいご代表理事

参議院厚生労働委員会(2024-05-21)での発言

第213回国会 ·第第15号号 ·638字
○参考人(川内潤君) 御質問ありがとうございます。  まず、介護休業制度の回数制限については、そうですね、緩和していくということも考えていただきたいのですが、ただ、ただ、ここで一つ是非慎重に議論いただきたいのは、それをすることで御家族の不安がむしろ増えていくのであれば、私はするべきではないということです。その不安が増えれば増えるほど、もっとやらなきゃ、もっと近くにいてあげなきゃという気持ちが強くなる可能性があるので、そこが実態、本当にどうなっていくのかということは、慎重に調査など、個別のヒアリングなどをしながら検討いただきたいというところでした。  そして、施設への入居についてです。  今の御指摘というのは、勝手にこちらで想定をすると、特別養護老人ホームという要介護三以上の公立の老人ホームと、要介護三以上の方が申請できる公立の老人ホームが待機者がそれなりにいらっしゃるのでということの御質問と勝手に解釈をし、御返答していきたいと思いますが、施設に入れない、大変だ、だから休暇を取るんだというケースは、私の相談においてですが、家族で一生懸命介護して、頑張って頑張って頑張ってやっているから入れないという状況になられている方が圧倒的に多かったです。やはり、マインドセットをし、いつ施設に入って、施設からお声が掛かっても大丈夫なような運用を日々の中で持っておくことが結果として入れないという状況を防ぐことになるのではないかというふうに考えております。  以上です。

川内潤 の他の発言

2024-05-21 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(川内潤君) 皆さん、初めまして。NPO法人となりのかいごというところで代表をしております川内潤といいます。  今日は、本当に貴重な機会をいただいて、私の声を聞いていただ…
2024-05-21 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(川内潤君) 御質問ありがとうございました。  まさに今回の育児・介護休業法の改正案の中に盛り込まれている周知ですね、個別周知ということが、まさに企業に対してルール化して…
2024-05-21 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(川内潤君) 御質問ありがとうございます。  やはり、制度だけを形式的にお伝えをしても離職防止にはつながらないということが明確に分かっているわけなんです。だからこそ今回は…
2024-05-21 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(川内潤君) 御質問いただいてありがとうございます。  あくまでも個別の相談を受けていてというところの前提でのお伝えですが、介護サービスが足りなくて離職をせざるを得ないん…
2024-05-21 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(川内潤君) 御質問ありがとうございました。  私が今非常に答えづらくしているのは、ホームヘルパーという仕事は我々介護職にとって最もスキルを求められるすばらしい仕事です。…
2024-05-21 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(川内潤君) 御質問ありがとうございます。非常に厳しい質問だと思ってお伺いしておりました。  やはり、高齢者の方にとって穏やかで継続性のある生活とは何かと考えたときに、こ…
2024-05-21 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(川内潤君) 御質問ありがとうございます。  まず、マインドセットをされた上で選択肢がたくさんあることは大事だということです。制度を拡充されていくことは非常に重要で、その…

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