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川内潤 ·NPO法人となりのかいご代表理事

参議院厚生労働委員会(2024-05-21)での発言

第213回国会 ·第第15号号 ·625字
○参考人(川内潤君) 御質問ありがとうございます。  まず、マインドセットをされた上で選択肢がたくさんあることは大事だということです。制度を拡充されていくことは非常に重要で、その方の働き方、その方の生き方そのものが選んでいくことができるということはとてもすばらしいことだけれども、でも、今はそうなっていないということをお伝えしたかったところです。  例えば、今の短時間勤務でいえば、母がデイサービスから帰ってくる時間に一人で家にはいられないので短時間で早く帰りたいんですというお話がありますが、御自宅で一人でお過ごしができない方がデイサービスというサービスに適合するでしょうかということなんです。  ここに、この相談を受けた段階ではもう遅いのですね。そうではなくて、そもそも、池田参考人がおっしゃっていたように、家で、そこで生活をするということは、残念ですけど、転んでしまうこと、骨折すること、家族がいない中で脳梗塞が起きて救急搬送されること、若しくはもう既に事切れている可能性もあること、それも想定した上で、私たちは御本人の尊厳を守っていく必要があるんだと思っています。尊厳というのは高齢の方が自分で自分のことを決めている状態というふうに定義をされていますが、ついつい御家族が近くにいれば御本人の意思決定を奪ってしまう可能性があるというところから、短時間勤務がそのように使われることは私は承服しかねるというところでございます。  以上です。

川内潤 の他の発言

2024-05-21 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(川内潤君) 皆さん、初めまして。NPO法人となりのかいごというところで代表をしております川内潤といいます。  今日は、本当に貴重な機会をいただいて、私の声を聞いていただ…
2024-05-21 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(川内潤君) 御質問ありがとうございました。  まさに今回の育児・介護休業法の改正案の中に盛り込まれている周知ですね、個別周知ということが、まさに企業に対してルール化して…
2024-05-21 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(川内潤君) 御質問ありがとうございます。  まず、介護休業制度の回数制限については、そうですね、緩和していくということも考えていただきたいのですが、ただ、ただ、ここで一…
2024-05-21 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(川内潤君) 御質問ありがとうございます。  やはり、制度だけを形式的にお伝えをしても離職防止にはつながらないということが明確に分かっているわけなんです。だからこそ今回は…
2024-05-21 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(川内潤君) 御質問いただいてありがとうございます。  あくまでも個別の相談を受けていてというところの前提でのお伝えですが、介護サービスが足りなくて離職をせざるを得ないん…
2024-05-21 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(川内潤君) 御質問ありがとうございました。  私が今非常に答えづらくしているのは、ホームヘルパーという仕事は我々介護職にとって最もスキルを求められるすばらしい仕事です。…
2024-05-21 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(川内潤君) 御質問ありがとうございます。非常に厳しい質問だと思ってお伺いしておりました。  やはり、高齢者の方にとって穏やかで継続性のある生活とは何かと考えたときに、こ…

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