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川内潤 ·NPO法人となりのかいご代表理事

参議院厚生労働委員会(2024-05-21)での発言

第213回国会 ·第第15号号 ·594字
○参考人(川内潤君) 御質問ありがとうございました。  私が今非常に答えづらくしているのは、ホームヘルパーという仕事は我々介護職にとって最もスキルを求められるすばらしい仕事です。あれを、一人で行って、その場で土壇場でやり切る、冷蔵庫開けて、そこであるものでケアをする。もう一番私が難しいなと思うケアの場面でしたが、やはり、家族の介護の代替としての介護サービスではなく、やはりそこのまず認識から変えていくことが今回の制度として非常に重要なのではないかというふうに考えています。  決して、基本報酬が下がったこと、先ほど申し上げたように、私の実家も介護報酬を受けてやっている介護事業所ですので、このことは本当に厳しいことではあるが、しかし、そこと分けたときに、ヘルパーさんがカスタマーハラスメントのような形になっていることの中に、やはり御家族の意識による原因でヘルパーさんが辞めてしまわれるケースが多分にあるわけです。まあ恥ずかしながら、私も何度も御家族の御意向に応えられず、出入り禁止をいただいたこともあります。それは、御高齢の方御本人にとってこのケアをやるべきだと信念を持って、まあ当然そういう教育受けていますから、やっても、うちのやり方と違う、何やっているんだということなわけです。まずここから変えていく必要があるのではないかなと思って、今の御質問をお伺いしました。  以上です。

川内潤 の他の発言

2024-05-21 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(川内潤君) 皆さん、初めまして。NPO法人となりのかいごというところで代表をしております川内潤といいます。  今日は、本当に貴重な機会をいただいて、私の声を聞いていただ…
2024-05-21 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(川内潤君) 御質問ありがとうございました。  まさに今回の育児・介護休業法の改正案の中に盛り込まれている周知ですね、個別周知ということが、まさに企業に対してルール化して…
2024-05-21 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(川内潤君) 御質問ありがとうございます。  まず、介護休業制度の回数制限については、そうですね、緩和していくということも考えていただきたいのですが、ただ、ただ、ここで一…
2024-05-21 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(川内潤君) 御質問ありがとうございます。  やはり、制度だけを形式的にお伝えをしても離職防止にはつながらないということが明確に分かっているわけなんです。だからこそ今回は…
2024-05-21 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(川内潤君) 御質問いただいてありがとうございます。  あくまでも個別の相談を受けていてというところの前提でのお伝えですが、介護サービスが足りなくて離職をせざるを得ないん…
2024-05-21 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(川内潤君) 御質問ありがとうございます。非常に厳しい質問だと思ってお伺いしておりました。  やはり、高齢者の方にとって穏やかで継続性のある生活とは何かと考えたときに、こ…
2024-05-21 · 参議院厚生労働委員会
○参考人(川内潤君) 御質問ありがとうございます。  まず、マインドセットをされた上で選択肢がたくさんあることは大事だということです。制度を拡充されていくことは非常に重要で、その…

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