参議院国民生活・経済及び地方に関する調査会（2024-02-21）での発言

○参考人（竹信三恵子君）　まず、物すごく自分たちが支えがないと思っている若い人が多いと思います。自分で頑張るしかない。それはやはり、組合の組織率が減っていたり、それから成果主義とか自助努力で頑張りなさいという教育が非常に強いので、私の世代なんかはもっと上の世代なので、それに比べると孤立感が強く、それで、働くにしても自分が頑張るしかないというふうに思っているために労働法とか使えない、それが非常に大きな弱みになっていると思うんですね。 　なので、そこを支えてあげることがとっても男女共に重要で、私、ちょっとすごく気になっているのは、やはり日本の社会は有期雇用が多過ぎるんですよね。つまり、本当に有期じゃない仕事まで全部有期に契約でしちゃうということができる社会になっていて、ずっとあるお仕事が何か三か月とか一年の契約になっているというのを誰もおかしいと思わないって、これどう考えても、普通に考えて私はおかしいと思うんですね。 　そのために何が起こるかというと、さっきも何度も言っているように、その労働時間、何か権利を主張すると次の契約更新がされなくなるという恐怖に不断にさらされているという人たちがめちゃめちゃに多い社会だと思います。それが主に女性に重点的に来ていて、子供がいるから短時間しか働けないというふうになると、あっ、短時間ね、じゃ、有期雇用ねというふうに言われるんだけど、短時間と有期は何の関係もないんですよね。なのに、それが何か関係しているかのように錯覚させられてしまっているために、そのそういう人々がこういう権利を主張しようとすると次の契約がもうないという不安にさらされるという、これが若い人の間にも蔓延していて、結局誰も助けてくれないから自分で頑張る、でも頑張れるわけないので、そこを何とかするためには、私、やはり不必要な、無期雇用、有期雇用はなるべく減らして、それで法律やいろんな支えがちゃんと得られるような働き手を増やしていくことが若い方にとっても安心の種になると思うんです。 　何でそう思ったかというと、私、授業でそのことをずっと教えていたんです、実は大学のときに。そのときに、初めは、労働の話なんて聞いてもどうせ役に立たないし、首になるから聞かなくていいですとコメントペーパーに書いてきた人がいて、それで、授業が終わってみたら、労働法にしても組合にしてもネットワークにしても結構、弁護士さんとかですね、助けになるものはあるんですねと書いてあって、だから、自分はそれでちょっと元気が出ました、就職したらそういうものをなるべく探し出して息長く働けるように頑張ってみたいというふうに書いた子が複数いました。 　なので、やはり安心をちゃんと担保してあげることがいかに大事かということですよねということでした。